Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой. предельный доход и предельные издержки. В условиях двусторонней монополии на рынке труда: безработица неизбежна. 8. Предельные издержки, предельный доход. Состояние равновесия фирмы в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Чем выше номинальная заработная плата, тем больше при прочих равных условиях и реальная заработная плата. Важным фактором, определяющим величину реальной заработной платы, являются также цены на потребительские товары и услуги. труда, индивидуальное и рыночное предложение труда, равновесие конкурентного рынка труда, заработная плата, модель монопсонии, модели с учетом профсоюзов, двусторонняя монополия, номинальная зарплата, реальная зарплата, минимальная заработная плата.
Рынок труда и его особенности
Данная фирма окажется в состоянии равновесия, то есть наймёт оптимальное количество труда, при условии, что предельные издержки использования труда в денежной форме равны спросу на труд. предельный продукт достигает своего максимума. 33. На двух предприятиях, производящих сталь при одинаковом объеме выпуска предельная норма технологического замещения труда капиталом составляет 3 – на первом предприятии, 1/3 – на втором предприятии. 1) Заработная плата не зависит от спроса на труд и предложения труда, предприятие само диктует ставку заработной платы, у работников есть выбор либо согласиться с данной заработной платой, либо покинуть рынок труда.
Кривая предельных издержек на труд лежит выше кривой предложения
прирост общих издержек на труд в случае, если фирма использует дополнительную единицу труда, причем количество других используемых ресурсов остается неизменным. Предельные издержки на оплату рабочей силы равны изменению общих издержек на труд. предельный доход и предельные издержки. В условиях двусторонней монополии на рынке труда: безработица неизбежна. Предельные издержки на труд (англ. marginal cost of labour, MRCL), изменение общих издержек компании, связанное с привлечением дополнительной. Упражнение 3. В соответствии с этой теорией, каждый фактор производства (в данном случае труд) получает плату, равную его предельной доходности, при условии, что MRPL=MRCL, т.о., зарплата равна W1. Фирма, изображенная на графике, совершенный конкурент. Конкурентная фирма, стремясь максимизировать прибыль, должна нанимать дополнительных работников только в том случае, если: A) предельный продукт труда в денежном выражении превышает ставку заработной платы.
Заработная плата
Как должна вести себя фирма? Все приведенные выше рассуждения об условиях максимизации прибыли фирмы, нанимающей определенное количество труда для получения дополнительного дохода от его найма, позволяют сделать еще один вывод - кривая спроса на труд DL совпадает с кривой МRРL и отражает изменение величины стоимости предельного маржинального продукта труда МRРL. Спрос на труд возрастает по мере того, как ставка заработной платы снижается. Изменения в цене ресурса при прочих равных условиях приводят к движению вдоль кривой. Закон спроса на рынке труда: чем выше ставка зарплаты, тем меньше количество работников желает нанимать фирма работодатель. Предельная производительность труда будет расти при увеличении средств производства и их усовершенствовании. Количество имеющегося в наличии фактора производства может повлиять на предельный продукт, обеспечиваемый другими факторами. Кроме спроса рынок труда характеризует его предложение. Предложение труда - это количество рабочего времени, которое население хочет и может потратить на работу, приносящую доход. Особенность кривой рыночного предложения труда в том, что она может иметь наклон не только вверх, но и вниз.
Предельные издержки на покупку дополнительной единицы труда на конкурентном рынке рабочей силы — это цена труда, в качестве которой выступает ставка заработной платы. Рассмотрим процесс выбора оптимального количества единиц переменного ресурса труда количества работников фирмой, которая работает в условиях чистой конкуренции и покупает ресурс труда на конкурентном рынке рабочей силы. Колонка 5 показывает изменение предельной выручки фирмы в результате использования каждого дополнительного работника.
Этот показатель называют предельной доходностью труда MRPL — marginal revenue product. Предельная доходность труда по мере привлечения каждого дополнительного работника сначала увеличивается, достигает максимума в нашем примере — при трех рабочих , а затем уменьшается. Это объясняется действием в краткосрочном периоде закона убывающей отдачи.
Предельные издержки труда MRCL — marginal resource cost — это затраты фирмы на покупку дополнительных единиц труда.
При этом кривая спроса на труд , совпадающая для фирмы с кривой денежного предельного продукта труда , будет пересекаться с кривой предельных издержек на труд в точке В. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на труд со стороны монопсониста обрывается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии , выделенной на графике с помощью утолщения. А поскольку в соответствии с кривой предложения такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке , то именно столько и будет платить им монопсонист. Обратим внимание на то, что точка М не совпадает с точкой пересечения графиков спроса и предложения О.
То есть равновесие устанавливается в иной точке, чем при совершенной конкуренции. По сравнению с фирмой, функционирующей на свободном конкурентном рынке, монопсонист приобретает меньшее количество труда , одновременно выплачивая занятым более низкую заработную плату. Иными словами, устранение конкуренции работодателей путем установления диктата фирмы-монопсониста закономерно ведет к общему падению занятости а значит, и производства и снижению жизненного уровня населения. Монопсония как российская проблема Для формирующегося российского рынка труда проблема монопсонии имеет не только теоретическое, но и большое практическое значение. Монопсония пусть и в очень специфической форме уходит своими корнями в нашу прежнюю централизованно планируемую экономику, при которой главным и почти единственным работодателем выступало государство. Социалистическая монопсония имела большие особенности.
В отличие от чисто рыночного монопсониста государство не сокращало занятость населения. Напротив, полная ликвидация безработицы считалась одним из главных преимуществ социализма перед капитализмом. Однако, пользуясь своим монопсоническим положением, оно твердо удерживало заработную плату на низком уровне.
При прочих равных условиях спрос на труд будет менее эластичен, если спрос на продукт данного вида труда характеризуется единичной эластичностью связь между спросом на труд и продукт отсутствует является эластичным 10. Что происходит с безработицей при уменьшении зарплаты исчезает.
Задача №166. Расчёт цены и количества труда
Данная фирма окажется в состоянии равновесия, то есть наймёт оптимальное количество труда, при условии, что предельные издержки использования труда в денежной форме равны спросу на труд. предельный доход и предельные издержки. В условиях двусторонней монополии на рынке труда: безработица неизбежна. Предельные издержки на покупку дополнительной единицы труда на конкурентном рынке рабочей силы — это цена труда, в качестве которой выступает ставка заработной платы. Фирма, максимизирующая прибыль, должна использовать такое количество переменного фактора, при котором его предельный продукт в денежной форме будет равен его предельным издержкам: MRP = MRC. т. е. предельная доходность труда = предельным издержкам труда. если RFm(L) > CFm(L), то выгодно нанимать еще одного работника.
Ставка зарплаты, долл. Ставка зарплаты, долл.
Фирма достигает минимального уровня издержек, когда предельные продукты всех факторов производства одинаковы ни один из ответов не является верным предельные продукты факторов производства равны их ценам предельные продукты факторов производства равны нулю цены всех факторов производства одинаковы 9. При прочих равных условиях спрос на труд будет менее эластичен, если спрос на продукт данного вида труда характеризуется единичной эластичностью связь между спросом на труд и продукт отсутствует является эластичным 10.
Следовательно, сперва, нужно рассмотреть индивидуальное предложение труда, ведь оно тесно связано с поведением индивидуума. Обращаясь к историческим источникам, я выяснила: неоклассики считали, что все виды деятельности не связанные с рынком труда имеют непосредственную полезность и представляют собой досуг. Деятельность, связанная с рынком труда имеет «отрицательную» полезность для индивида, что способствует появлению оплаты труда, то есть доходу. Доход служит главным мотивом, который побуждает людей на трудовую деятельность. Индивидуальное предложение труда можно изобразить графически рисунок 1.
Данная кривая индивидуального предложения труда возрастает с ростом цены на труд. Если ставка заработной платы высокая, то и желание работать у человека будет высоким. При повышении ставки заработной платы с точки W 1 до W 2 кривая предложения будет возрастать, хотя если рассматривать дальнейшее повышение заработной платы, то можно заметить, что кривая предложения начинает отклоняться в другую сторону, обратную, что характеризует сокращение труда рисунок 2. W 1 является минимальным уровнем заработной платы, при котором индивид осуществляет выбор о выходе на работу, следовательно, это означает, что величина W 1 служит минимальной ценой предложения труда. В данном случае можно исходить из динамики спроса на досуг, определяющийся взаимодействием двух эффектов, а именно: 1 эффект замещения; 2 эффект дохода. Рассмотрим два этих эффекта.
Если увеличивается заработная плата, то естественно, увеличивается время на досуг, увеличивается потребность в нем, что ведет к большей потери своих доходов. А так как доход является для человека незаменимой оплатой на товары и услуги, обладает покупательной способностью, то всегда существует потребность в увеличении своего дохода, что приводит к замещению свободного времени, то есть своего отдыха. Человек увеличивает свой доход, тем самым ограничивает себя во времени на отдых, и наоборот, чем меньше человек работает, тем больше у него есть время на отдых, следовательно, доход его при этом уменьшается. Это и есть эффект замещения, который действует в направлении увеличения предложения труда по мере роста дохода, и наоборот, снижения предложения труда по мере сокращения дохода. Эффект же дохода является обратным эффектом, по отношению эффекту замещения. Если увеличивается заработная плата, то у человека сразу же появляется возможность использовать свой доход в большем объеме, появляется возможность больше потреблять и тратить больше времени на отдых, так как увеличивается реальная заработная плата, а это означает увеличение дохода при тех же или, возможно, даже при меньших затратах труда.
Таким образом, Эффект дохода действует в направлении снижения предложения труда по мере роста дохода и увеличения предложения труда по мере его падения. Существует прямая и обратная зависимость между заработной платой и предложением труда. То есть, если эффект замещения доминирует над эффектом дохода, то существует прямая зависимость между заработной платой и предложением труда, если же, наоборот, эффект дохода доминирует над эффектом замещения, то между ними образуется обратная зависимость. Если говорить о совокупном рыночном предложении труда, то можно заметить, что она имеет наклон вверх и вправо, так как фиксирует прямую зависимость между заданной заработной платы и совокупным предложением труда. Кривая рыночного предложения труда является кривой издержек упущенных возможностей. Для того, чтобы привлечь работников на определенные рабочие места, уровень заработной платы должен покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования данного вида труда.
Точка пересечения кривых спроса и предложения труда является определителем равновесной ставки заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда рисунок 3а. Рассматривая рис. Так как на данном графике изображены исследования совершенно конкурентного рынка труда, то для определенной, каждой отдельной фирмы уровень заработной платы будет задан рынком. Каждая отдельная фирма хочет повлиять на ставку заработной платы в свою пользу, но в данной ситуации это невозможно, поскольку фирма нанимает небольшую долю данного вида труда, следовательно. Она не может повлиять на ставку заработной платы. В данном случае кривая предложения S L является совершенно эластичной.
Благодаря подключению и найму новой рабочей силы, фирма может максимизировать свой доход до точки, в которой уровень заработной платы будет равен предельной выручке труда. Точка равновесия, а именно, точка L 0 , где предельная выручка ресурса будет равна предельным затратам на ресурс. Монопсонический рынок труда Монополизация на рынке труда существует как со стороны спроса, так и со стороны предложения труда. В прошлом разделе я рассматривала совершенно конкурентный рынок труда, сейчас рассмотрим несовершенно конкурентный рынок труда, модель монопсонии, модель, при которой развита монополия, существует один покупатель труда. Данная модель пользуется популярностью в маленьких селениях, где существует только одна определенная фирма, предприятие, например, завод по изготовлению стекла. Монопсонист — это единственная на рынке фирма, которая является покупателем ресурса, предлагаемого на этом рынке, причем возможностей альтернативного сбыта либо мало, либо нет совсем.
Монопсонист обладает властью, достаточной для влияния на цену услуг ресурса, которые закупает. К характерным чертам , а так же обязательным условиям монопсонии относится: 1 Заработная плата не зависит от спроса на труд и предложения труда, предприятие само диктует ставку заработной платы, у работников есть выбор либо согласиться с данной заработной платой, либо покинуть рынок труда. Так как в условиях монопсонии предприятие представляет из себя отрасль, то кривая предложения труда для предприятия и кривая совокупного предложения труда совпадают. На графике кривая предложения труда является кривой средних издержек на труд со стороны фирмы, потому что монопсонист оплачивает труд по определенной, единой ставке заработной платы и кривой предельных издержек на ресурс со стороны отрасли. Так же на графике можно проследить ставку заработной платы и ее изменения у одного определенного рабочего. По точкам на кривой предложения труда заметно как меняется ставка заработной платы, в условиях, когда фирма привлекает новых сотрудников рисунок 4.
Выравнивающие различия в оплате труда позволяют понять дифференциацию заработной платы для определенных видов работ, на которых заняты работники одной и той же неконкурирующей группы с одинаковой квалификацией. Отклонения от условий конкуренции в виде различных ограничений мобильности помогают объяснить различия в заработной плате на одних и тех же работах. Географическое ограничение мобильности. Работники географически привязаны к одним и тем же местам проживания. Они неохотно идут на то, чтобы покинуть друзей, родственников, коллег, заставить своих детей поменять школу, продать свой дом, нести расходы и неудобства, связанные с адаптацией к новым работе и окружению. Географическая мобильность, вероятно, особенно низка у пожилых рабочих, имеющих стаж и гарантированные права на пенсионные выплаты.
Кроме того, педиатр или стоматолог, который практикует в одном штате, может не удовлетворять лицензионным требованиям других штатов, и поэтому его географическая мобильность также ограниченна. Или, например, работники, может быть, и хотят переехать, но просто не знают о возможностях или ставках заработной платы в других географических районах. Как заметил более двух веков тому назад Адам Смит: «Из всех видов багажа человека транспортировать оказывается труднее всего». Нежелание или отсутствие у рабочих возможности мигрировать является причиной сохранения географической дифференциации заработной платы для одной и той же профессии. Институциональные ограничения мобильности. К географическим ограничениям мобильности могут добавляться искусственные ограничения, устанавливаемые различными институтами.
В частности, мы уже отмечали, что цеховые профсоюзы в определенных целях ограничивают число своих членов. В конце концов, если плотников и каменщиков становится много, то их заработная плата снижается. Низкооплачиваемый, не охваченный профсоюзом плотник из города Бруш, штат Колорадо, возможно, желает поехать в Чикаго на поиски более высокой заработной платы. Но его шансы на успех незначительны. Ему сложно получить профсоюзный билет, а если нет билета, то нет и работы. Определенные профессии связаны с аналогичными искусственными ограничениями.
Например, в большинстве университетов лица, не имеющие соответствующей ученой степени, автоматически не принимаются на преподавательскую работу. Помимо компетентности и знания предмета преподавателю для найма на работу необходимо иметь прежде всего своего рода «профсоюзный билет» - ученую степень магистра, а еще лучше доктора. Социологические ограничения мобильности. Наконец, мы должны признать существование социологических ограничений мобильности. Несмотря на наличие законодательства, женщины за одинаковую работу зачастую получают меньше, чем мужчины. Вследствие расовой и этнической дискриминации чернокожие американцы, лица испанского происхождения и представители других национальных меньшинств нередко вынуждены соглашаться на более низкую заработную плату за одну и ту же работу, чем их белые коллеги.
И последнее: все три рассмотренных фактора - неконкурирующие группы, выравнивающие различия в оплате труда и ограничения конкуренции на рынке , - играют определенную роль при объяснении фактической дифференциации заработной платы. Например, дифференциация заработной платы врача и строительного рабочего в основном объяснима с точки зрения неконкурирующих групп. Врачи входят в неконкурирующую группу, куда сложно попасть из-за необходимости обладать определенными способностями и иметь финансовые возможности для получения образования, в силу чего предложение труда незначительно по отношению к спросу, и соответственно в данной группе заработная плата является высокой. На строительных работах, где умственные способности и финансовые возможности имеют меньшее значение, предложение труда больше по сравнению со спросом и заработная плата ниже, чем у врачей. Однако если бы и не существовало различий в оплате труда из-за непривлекательности работы строителя и проведения соответствующим профсоюзом политики ограничения членства, дифференциация, вероятно, могла бы быть даже больше. Краткое повторение 28-2 Профсоюзы могут добиться уровня заработной платы выше конкурентного, увеличивая спрос на труд, ограничивая предложение закрытые профсоюзы или путем переговоров открытые профсоюзы.
Двусторонняя монополия возникает в том случае, когда монополист ведет переговоры с открытым профсоюзом. В этой ситуации размер заработной платы и уровень занятости неопределенны. Сторонники установления минимальной заработной платы считают, что это эффективный метод помощи работающим бедняком; противники утверждают, что этот способ неправильно ориентирован и только провоцирует безработицу. Различия в уровне оплаты труда людей разных профессий связаны с различиями в способностях и образовательном уровне работников, неденежными различиями на рабочих местах и несовершенствами рынка. Оплата труда и производительность Модели определения заработной платы , представленные в этой главе, основаны на том, что заработная плата работника - это стандартная почасовая оплата, например 5,10 или 25 дол. На самом деле схемы оплаты обычно сложнее по своему составу и целям.
Например, многие работники получают заработную плату, исчисленную в годовом, а не в почасовом исчислении. Часто система оплаты строится нанимателями таким образом, что позволяет добиться от работников требуемого уровня производительности. Проблема «принципал-агент» Фирмы нанимают работников, потому что они помогают производить товары и услуги, которые фирмы продают для получения прибыли. Работники могут рассматриваться как агенты — люди, нанятые для достижения целей фирмы. Фирмы могут рассматриваться как принципалы, то есть те, кто нанимает других агентов для помощи в достижении своих целей. Принципалы и их агенты имеют общие интересы.
Целью принципала фирмы является получение прибыли, а агенты работники хотят помочь фирме получить прибыль, чтобы им выплатили заработную плату. Но интересы фирм и работников не во всем совпадают, и когда эти интересы расходятся, возникает так называемая проблема «принципал—агент». Агенты могут начать уклоняться от работы, то есть прилагать меньше усилий к работе, чем договорились, или устраивать несанкционированные перерывы в работе. Работники могут улучшить свое благосостояние, увеличивая досуг путем сокращения рабочих усилий и реального рабочего времени и не уменьшая своего дохода. Ночной сторож на складе может уходить с работы раньше времени или читать на работе роман вместо того, чтобы обходить помещение. Менеджер, имеющий фиксированную ставку, может проводить много времени вне офиса, совершая поездки по личным делам, а не занимаясь делами компании.
Фирмы принципалы имеют побудительные стимулы к сокращению или прекращению уклонения от работы. Один из вариантов - наблюдать за работниками, но необходимое наблюдение часто трудно и дорого установить и вести. Можно нанять другого работника, чтобы он присматривал за ночным сторожем, но это удвоит издержки на обеспечение безопасности склада. Другой способ решения проблемы «принципал-агент» - разработать мотивирующую схему оплаты, которая более тесно свяжет оплату труда работника с его производительностью. Такие мотивирующие схемы оплаты включают сдельную оплату, комиссионные и гонорары, выплату премий и доли от полученной фирмой прибыли, оплату за выслугу лет и плату за эффективный труд. Сдельная оплата труда.
Сдельная оплата труда — это плата, пропорциональная числу единиц произведенной продукции. Оплачивая сборщикам фруктов за бушель и машинисткам за страницу, принципал может не беспокоиться об увиливании от работы и об издержках на наблюдение за работниками. Комиссионные и гонорары. В отличие от сдельной оплаты, которая связывает оплату с количеством произведенной продукции, комиссионные и гонорары связывают оплату со стоимостью продаж. Риэлтеры, страховые агенты, брокеры и розничные продавцы обычно получают комиссионные, рассчитанные на базе денежной стоимости продаж. Гонорары выплачиваются артистам за выступления и авторам в виде определенного процента доходов от продаж.
Премии и доля прибыли. Премии - это выплаты сверх годовой зарплаты, основанные на успехах деятельности конкретного работника или фирмы. Профессиональный игрок в бейсбол может получать премии за высокий процент успешных ударов, число результативных подач, с которых были забиты мячи, и т. Менеджер может получать премии, основанные на прибыльности его подразделения. Определенный процент распределяемой прибыли может выплачиваться служащим — такая практика известна как «участие в прибылях». Надбавки за выслугу лет.
Чем дольше человек работает на данном рабочем месте, тем выше в целом его заработки. Объяснение этому состоит в том, что и служащим, и работникам выгодно платить более молодым работникам меньше, чем MRP, а более старым работникам больще, чем MRP. Такая оплата за выслугу лет может быть недорогим способом сокращения уклонения от работы, когда издержки на мониторинг высоки. Если нерадивые работники будут обнаружены и уволены, они потеряют высокую оплату, которая причиталась бы им в последующие годы. С точки зрения фирмы сокращается текучесть кадров, так как увольняющиеся работники теряют оплату за выслугу лет. Меньшая текучесть означает применение труда более опытных и, следовательно, более производительных работников.
Увеличившаяся производительность работников — это источник дополнительных доходов от продаж, за счет которых и фирма, и работники повышают соответственно свои прибыли и оплату. Молодые работники согласны получать зарплату, которая вначале меньше, чем их MRP, для получения возможности участвовать в рынке рабочей силы, где со временем результат будет противоположным. Увеличение усилий и более высокая производительность могут привлекать работников, потому что эти факторы являются источником более высоких заработков. Оплата за эффективный труд. Понятие эффективный труд предполагает, что наниматели могут получить от своих работников больше трудовых усилий, если будут платить им относительно более высокую, то есть выше равновесного уровня, заработную плату. Посмотрим снова на рис.
Как изменилась бы ситуация на рынке, если бы наниматель решил заплатить цену выше равновесной — 7 дол. Вместо того чтобы поставить фирму в невыгодное положение по сравнению с фирмами-конкурентами, платящими по 6 дол. Например, если каждый работник производит 10 единиц продукции в час при оплате 7 дол. Оплата выше равновесной может повысить эффективность труда работника несколькими способами. Более высокая зарплата позволяет фирме привлекать более квалифицированных работников, обладающих также более высокой ответственностью. Текучесть будет ниже, что сформирует более опытную рабочую силу, повысит производительность труда и приведет к меньшим издержкам на набор и обучение работников.
Так как альтернативные издержки от потери высокооплачиваемого труда выше, то работники, скорее всего, будут прилагать больше усилий под меньшим наблюдением. Два дополнения Наше обсуждение схем оплаты труда пропорционально его производительности требует двух дополнительных комментариев. Решения, создающие проблемы. Решения проблемы «принципал—агент» иногда приводят к нежелательным результатам. Первый пример. В начале 90-х годов фирма Sears предложила консультантам по обслуживанию в автомобильных мастерских дополнительные комиссионные, основанные на денежной сумме рекомендованных и купленных услуг и запчастей.
Идея состояла в том, чтобы пробудить дополнительный интерес к работе у консультантов по обслуживанию с помощью доли от прибылей корпорации. Выявляя и устраняя дефекты автомобилей, консультанты по обслуживанию могли бы увеличить прибыли Sears, увеличив одновременно и свою оплату труда. Но план провалился. В 1992 г. Оказалось, что многие консультанты по обслуживанию рекомендовали проводить ремонт, когда он не требовался, предлагали замену пружин и амортизаторов, чтобы увеличить продажи и свои комиссионные. Этот обман в Калифорнии стал известен по всей стране, вызвал судебные действия со стороны правительства и привел к большим убыткам для фирмы Sears.
Второй пример: в 1987 г. Для поддержания командного духа менеджеры General Motors разрешили 500 рабочим ежедневно уходить с фабрики, не пробивая на карточках время ухода. Работники имели право уходить, когда выполнили дневную норму выработки. К удивлению руководства General Motors, нововведение привело к резкому повышению производительности труда. Совместно работники, а некоторые из них работали на заводе по 20 лет, нашли новые способы выполнять свое суммарное задание к полудню. Настоящая проблема возникла тогда, когда руководство General Motors обнаружило, что платит полную ставку за работу, которая теперь выполняется за полдня, и повысило дневную норму выработки.
Работники поняли, что руководство их предало, и начали угрожать забастовкой. Снова о равновесии. Планы оплаты по выработке также говорят нам о том, что определение равновесия на рынке рабочей силы является часто более сложной проблемой, чем простое определение уровня оплаты труда и занятости см. Когда возникают проблемы «принципал-агент», включая уклонение от работы и издержки на мониторинг, решения должны приниматься с учетом наиболее эффективной схемы оплаты. Когда очевидно, что рабочие усилия и производительность связаны с формой оплаты труда, выбор плана оплаты должен быть небезразличен ни нанимателю, ни служащему, ни обществу. Долгосрочный рост реальной заработной платы тесно коррелирует с производительностью труда.
Международные сравнения показывают, что реальная заработная плата в Соединенных Штатах относительно более высокая, но не самая высокая в мире. Реальные заработки на протяжении последних 15 лет не возрастали. Конкретные ставки оплаты зависят от структуры рынка труда. На конкурентном рынке равновесная заработная плата и уровень занятости определяются точкой пересечения кривых спроса и предложения. Однако в условиях монопсонии кривая предельных издержек на ресурс будет располагаться выше кривой предложения ресурса, так как монопсонист должен повышать ставки заработной платы при найме дополнительных работников и платить эту более высокую заработную плату всем работникам. Монопсонист будет нанимать меньше работников, чем в условиях конкуренции , чтобы добиться более низкой ставки заработной платы издержек , чем конкурентная ставка, и тем самым получить больше прибыли.
Профсоюз может повысить конкурентные ставки заработной платы путем: а увеличения производного спроса на труд; б ограничения предложения труда с помощью закрытых профсоюзов; в непосредственного увеличения ставки заработной платы выше равновесной с помощью открытых профсоюзов. Во многих важных отраслях рынок труда принимает форму двусторонней монополии , при которой сильный профсоюз «продает» труд монопсоническому нанимателю. Результат данной модели рынка труда не может быть определен логически. Среди экономистов нет единодушного мнения о необходимости установления минимума заработной платы в качестве механизма предотвращения бедности. С одной стороны, установление минимума заработной платы порождает безработицу среди некоторых низкооплачиваемых категорий работников, с другой стороны, он приводит к росту доходов тех, кто продолжает работать. Дифференциацию заработной платы в целом можно объяснить наличием: а неконкурирующих групп, то есть разницей в способностях и уровне подготовки различных групп работников; б выравнивающих различий в оплате труда, которые компенсируют неденежные различия разных видов труда; в отклонений от условий конкуренции на рынке в виде географического, искусственного и социологического ограничения мобильности.
Проблема «принципал—агент» возникает, когда работники уклоняются от работы, то есть прилагают меньше усилий, чем от них ожидалось. Фирмы могут бороться с этим, следя за работниками или создавая мотивирующие схемы оплаты, которые связывают получаемое вознаграждение с объемом приложенных усилий. Оплата и результативность в профессиональном бейсболе Профессиональный бейсбол стал интересной «лабораторией», в которой эмпирически прошли испытания предположения сторонников теории заработной платы. До 1976 г. Иначе говоря, «резервный пункт» олицетворял монопсоническую власть команды, первой заключившей контракт с игроком. Как следует из данной главы и соответственно теории рынка труда, эта монопсоническая власть позволяла командам платить заработную плату игрокам в меньшем размере, чем их предельный продукт в денежной форме MRP.
Однако после 1976 г. Ортодоксальная теория утверждает, что у «свободных агентов» жалованье должно повышаться и приближаться по своей величине к их MRP. Исследования подтверждают это предположение. Скалли обнаружил, что до того, как игроки в бейсбол превратились в «свободных агентов», их жалованье было значительно ниже MRP. Скалли вычислил MRP игрока следующим образом. Вначале он определил взаимосвязь доли выигрышей команды и величины ее дохода.
Затем он оценил взаимосвязь различных возможных показателей результативности игрока и долей выигрышей команды. Он установил, что соотношение ударов и перебежек для питчеров и среднее число ударов хиттеров являются наилучшими показателями вклада игрока в выигрыш команды. Эти обе оценки были объединены для расчета вклада игрока в общий доход команды. Как отмечалось, Скалли рассчитал, что до положения о «свободных агентах» расчетные MRP как питчеров , так и хиттеров были значительно выше их жалованья.
Поэтому, не продавая его сейчас, работник теряет весь доход; работник «привязан» к местному рынку труда. Рынок труда является одним из рынков, на котором любая фирма должна работать, чтобы успешно функционировать. В действительности фирма может иметь дело с несколькими рынками труда, капитала и товаров одновременно. Субъектами рынка труда являются работодатели, представленные государством, фирмой или даже отдельным домохозяйством. Они формируют объем спроса в соответствии с потребностью в рабочей силе. Частные лица и домохозяйства, желая найти работу и использовать свою трудоспособность, тем самым регулируют объем предложения.
Таким образом, спрос и предложение на рынке труда ведут себя крайне своеобразно. Существует обратная связь между числом востребованных работников и заработной платой: по мере роста заработной платы предприниматель сокращает количество работников, и, наоборот, с увеличением числа работников заработная плата на одного работника уменьшается. Это связано прежде всего с действием закона уменьшения предельной производительности труда. Сотрудники нанимаются до тех пор, пока предельная полезность каждого из них высока и удовлетворяет потребности фирмы. Линия питания ведет себя несколько иначе. Сначала действует эффект замещения: с ростом реальной заработной платы число людей, желающих получить работу, вяло увеличивается. Но когда достигается определенный уровень дохода, увеличение рабочей силы перестает быть приоритетом и заменяется досугом, следовательно, возникает эффект дохода. Основными результатами функционирования рынка труда являются: уровень заработной платы и уровень занятости. Реализация этих отношений происходит на основе действия механизмов спроса и предложения на товары, рабочую силу и средства существования. Здесь следует отметить, что спрос на рабочую силу представлен фирмами, то есть институциональными образованиями, а не отдельными лицами.
Таким образом, характеристики поведения и постановки целей фирмы играют здесь доминирующую роль. Спрос на рабочую силу является производным спросом от спроса на товары, производимые фирмой, поскольку экономика нацелена, прежде всего, на удовлетворение потребностей людей в товарах и услугах, и работа в этих условиях действует только как средство достижения этого. Следовательно, существует тесная связь между количеством и качеством товаров, на которые пользуются спросом конечные потребители, и количеством и качеством рабочей силы, которую нанимает фирма. Такое переплетение двух рынков обеспечивает специальные механизмы для реализации рыночных структур. Таким образом, спрос на рабочую силу - это кривая, которая описывает поведение фирмы отрасли на рынке труда - взаимосвязь между заработной платой и количеством работников, которых данная фирма желает нанять за эту заработную плату. Спрос на рабочую силу является производным спросом, поскольку зависит от спроса на продукт, то есть на продукцию компании. При прочих равных условиях соотношение между заработной платой и количеством работников выглядит следующим образом: когда рост заработной платы и другие факторы остаются неизменными, эффект масштаба и замещения сокращают занятость, в результате чего кривая спроса на рабочую силу имеет отрицательный наклон. Рынок предложения труда - это соотношение между заработной платой и количеством работников, желающих работать за эту заработную плату. Резервная зарплата - минимальная зарплата возможных участников рынка для более низкой зарплаты нет людей, желающих войти на этот рынок. Наклон кривой тем круче, чем больше людей приходят на тот или иной рынок.
С ростом заработной платы на конкурентных рынках и в других случаях увеличения альтернативных издержек кривая предложения сместится влево. Уровень заработной платы при прочих равных для всех фирм устанавливается на рынке в целом: никто не хочет выходить на рынок с более низкой заработной платой, а фирме невыгодно платить за более высокую заработную плату. Итак, мы видим, что труд является специфическим товаром, и поэтому рынок труда обладает рядом особенностей, которые отличают этот тип рынка от всех других. Эти особенности включают формирование спроса на рабочую силу и предложение рабочей силы.
Рынок труда и заработная плата
Все приведенные выше рассуждения об условиях максимизации прибыли фирмы, нанимающей определенное количество труда для получения дополнительного дохода от его найма, позволяют сделать еще один вывод - кривая спроса на труд DL совпадает с кривой МRРL и отражает изменение величины стоимости предельного маржинального продукта труда МRРL. Спрос на труд возрастает по мере того, как ставка заработной платы снижается. Изменения в цене ресурса при прочих равных условиях приводят к движению вдоль кривой. Закон спроса на рынке труда: чем выше ставка зарплаты, тем меньше количество работников желает нанимать фирма работодатель. Предельная производительность труда будет расти при увеличении средств производства и их усовершенствовании. Количество имеющегося в наличии фактора производства может повлиять на предельный продукт, обеспечиваемый другими факторами. Кроме спроса рынок труда характеризует его предложение. Предложение труда - это количество рабочего времени, которое население хочет и может потратить на работу, приносящую доход. Особенность кривой рыночного предложения труда в том, что она может иметь наклон не только вверх, но и вниз. Кривая индивидуального предложения труда Решение о том, какое количество труда может быть предложено на рынке, связано с возможностью альтернативного использования того времени, которым располагает носитель рабочей силы.
На уровне целой отрасли графики спроса и предложения труда принимают другой вид рис. Именно эта складываюшаяся на уровне отрасли цена труда выступает по отношению к фирме в качестве рыночной реальности или данности, которую той приходится безропотно принимать. Предложение труда и спрос на него для отрасли в условиях совершенной конкуренции В условиях совершенной конкурениии непосредственно проявляется действие классических законов саморегуляции рынка. А это значит, что в экономике нет ни безработицы с ее негативными социальными последствиями, ни нехватки рабочих рук, котоая ведет к снижению мотивации труда, меньшению требований руководства фирм к персоналу. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.
При прочих равных условиях эффективность инвестиций в человеческий капитал растет с увеличением срока его функционирования. Теория спроса на труд базируется на теории предельной производительности. Предельный продукт труда в денежной форме равен произведению предельного продукта труда и цены продукта. Если при увеличении числа рабочих с 20 до 22 выручка фирмы увеличилась с 8 до 11 млн. Если увеличение затрат труда на один человеко-день приводит к увеличению дневного выпуска хлеба на 5т, а увеличение выпуска хлеба на 1т приводит к увеличению дневной выручки фирмы на 4 тыс. На конкурентном рынке труда предельные издержки на труд равны ставке заработной платы. При прочих равных условиях с ростом предельного продукта труда предельные издержки на труд остаются неизменными. С увеличением затрат труда предельный доход труда падает. Чем выше эластичность спроса на конечный продукт, тем выше эластичность спроса на труд. Эффект замещения объясняется тем, что с ростом ставки заработной платы растет цена одного часа рабочего времени. Производственная деятельность фирмы. Поведение фирмы в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Основные термины и понятия Краткосрочный период, долгосрочный период, производственная функция, изокванта, карта изоквант, предельная норма технологического замещения MRTS , закон убывающей предельной отдачи, изокоста, равновесие производителя, отдача от масштаба, совокупный продукт, предельный продукт, средний продукт, динамика общего, среднего и предельного продукта, общие издержки ТС , постоянные издержки FC , переменные издержки VC , предельные издержки МС , бухгалтерская прибыль, бухгалтерские издержки, экономические издержки, неявные издержки. Совершенная конкуренция, равновесие конкурентной фирмы в краткосрочном периоде, равновесие в долгосрочном периоде, нормальная прибыль, отрасль с постоянными издержками, отрасль с возрастающими издержками, отрасль с убывающими издержками, монополия, равновесие монополиста, естественная монополия, ценовая дискриминация, олигополия, дуополия, модель Курно, модель ломаной кривой спроса, лидерство в ценах, картель, монополистическая конкуренция, избыточные мощности, дифференциация продукта.
Если объем переменного ресурса увеличивается с 3 до 4 единиц, а объем выпуска продукции — с 90 до 100 единиц, то предельный продукт переменного ресурса составит….. Правильный ответ 10 единиц. Если средний продукт переменного ресурса составит 15 единиц, а величина переменного ресурса — 4 единицы, то общий объем выпуска будет равен….. Правильный ответ 60 единиц.
Рынок труда и заработная плата
предельный доход и предельные издержки. В условиях двусторонней монополии на рынке труда: безработица неизбежна. Следуя общему правилу, по которому прибыль максимизируется при таком количестве труда, для которого предельные издержки ресурса равны его предельной доходности, моно-псонист наймет 150 водителей при почасовой ставке зарплаты 6 дол. Фирма достигает минимального уровня издержек, когда. При прочих равных условиях спрос на труд будет менее эластичен, если спрос на продукт данного вида труда. Что происходит с безработицей при уменьшении зарплаты. Только когда предельная выручка от предельного продукта труда равна ставке заработной платы, фирма использует такое количество труда, которое обеспечивает максимум ее прибыли.