Содержание:

Ситуация: В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника? («Электронный журнал «Азбука права», 2017) / Азбука права

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

«Электронный журнал «Азбука права», 07.12.2017

В каких случаях правомерно увольнение
нетрезвого работника?

Работодатель вправе уволить работника, который появился на работе в нетрезвом виде (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Обратите внимание!

Работодатель не может уволить работника по своей инициативе (в том числе и за появление на работе в нетрезвом виде) во время болезни и отпуска работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Нетрезвого работника в первую очередь отстраняют от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Время отстранения не оплачивается, в стаж для ежегодного отпуска не входит (ч. 3 ст. 76, ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Однако для признания законности увольнения не имеет значения, отстранялся работник от работы или нет.

Внимание!

Увольнение будет правомерным, только если работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в свое рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей, то есть на своем рабочем месте либо на территории организации или объекта, где он должен работать (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Справка. Рабочее место и рабочее время

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Рабочее время — время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Обратите внимание!

Оснований для увольнения за появление в состоянии опьянения не возникает, когда нетрезвый работник был замечен на работе вне своего рабочего времени (например, после рабочего дня).

Прежде чем уволить работника, работодатель должен собрать доказательства того, что работник действительно был нетрезв. В противном случае увольнение можно оспорить.

Подтверждающими документами являются медицинское заключение, свидетельские показания, внутренние акты, докладные записки и пр. (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

При этом медосвидетельствование на предмет состояния алкогольного опьянения может проводиться исключительно с согласия самого работника (ч. 3 ст. 20 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ).

Даже если доказан факт появления работника в нетрезвом виде, для увольнения работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания является основанием для восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).

Важно!

Так, работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. На представление объяснений работнику отводится два рабочих дня. Если работник не представил объяснение, работодатель составляет соответствующий акт. В таком случае он вправе расторгнуть трудовой договор и без объяснений работника (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ).

В случае предоставления работником объяснений работодатель рассматривает их по существу. Если работник привел неуважительные причины (например, выпил в честь дня рождения коллеги), то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но при этом не обязан этого делать.

Если же выяснится, что вины работника нет, а запах алкоголя в выдыхаемом воздухе вызван, например, приемом спиртосодержащих лекарств, применяемых работником по медицинским показаниям, то оснований для расторжения трудового договора не возникает.

Обратите внимание!

За каждый проступок работника можно привлечь только к одному дисциплинарному взысканию (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). В случае если работодатель применил к работнику иное дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), то увольнять за этот же проступок он уже не вправе.

Дисциплинарное взыскание (в данном случае увольнение) может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, то есть дня, когда руководителю (в том числе непосредственному) стало известно о факте выхода его подчиненного на работу в нетрезвом состоянии. В срок, установленный для применения взыскания, не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ; п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Кроме того, не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев со дня появления на работе в состоянии опьянения. Время производства по уголовному делу в срок не засчитывается (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Обратите внимание!

Увольняя работника за появление на работе в состоянии опьянения, работодатель должен учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст.

192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если работодатель расторгнет трудовой договор формально, не учитывая особенностей конкретного случая, то работник может обжаловать увольнение в судебном порядке.

Подготовлено на основе материала

эксперта в области трудового права

Константинова К.В.

Источник: http://azbuka.consultant.ru/cons_doc_pbi_213441/

Увольнение за появление на работе в состоянии сильного алкогольного опьянения

Увольнение за появление на работе в состоянии сильного алкогольного опьянения

Современное законодательство Российской Федерации строжайшим образом регулирует употребление спиртосодержащей продукции в неположенном месте и неположенное время. Однако существует ряд критериев, которые запрещают появляться человеку на рабочем месте в нетрезвом виде.

Почему состояние алкогольного опьянения является причиной для увольнения?

Первым делом, гражданин нарушает несколько пунктов в УК РФ, тем самым становиться незаконопослушным гражданином. Также подобное состояние мешает работать остальным сотрудникам и нарушает рабочую рутину.

Но как часто следует увольнение за пьянство на рабочем месте?

Безусловно, на первый раз, за подобную оплошность увольнять никто не станет, но последует жестокий выговор. Но работодателю и работнику нужно знать определенный перечень правил и установок, четко регулирующих пребывание на рабочем месте в ненадлежащем состоянии.

За какую степень алкогольного опьянения последует наказание?

Если вечером, перед работой было принято незначительно количество алкогольной продукции, а на следующий день сотрудник вышел в абсолютно адекватном состоянии, но с легким запахом спиртного, данное происшествие не карается трудовым кодексом Российской Федерации.

Но работодатель имеет полное право устроить выговор сотруднику, не применяя при этом денежное или дисциплинарное взыскание.

Увольнение за появление на работе в состоянии сильного алкогольного опьянения последует в том случае, если работник совершенно не может двигаться, выполнять предначертанные обязательства или будет мешать выполнять рабочие функции остальным сотрудникам. Как правило, многое зависит от работодателя.

Если на первый раз подобный проступок может быть прощен (по уважительной причине), при условии, что ранее подобный прецедент не проявлялся, то на следующий раз следует денежное или дисциплинарное взыскание.

Совет!

При третьем или последующем приходе на рабочее место в нетрезвом состоянии, работодатель обязан уволить своего подчиненного согласно трудовому кодексу РФ.

Увольнение по ТК РФ за любое алкогольное опьянение очень тонкая и кропотливая работа. Необходимо учесть все нюансы, так как при нарушении со стороны работодателя у работника имеется все основания для подачи жалобы.

Как правильно уволить сотрудника?

Первым делом, необходимо удостовериться в том, что все нарушения со стороны сотрудника компании (учреждения) были зафиксированы. К примеру, опоздание на рабочее место, систематическое появление в состоянии алкогольного опьянения, нарушается дисциплинарный порядок и т.д.

Но в большинстве случае, работодатели стараются прибегать к денежному взысканию, дабы сохранить за работником его рабочее место. С одной стороны, это очень выгодно для руководства.

Работа выполняется, хоть и не в должном качестве, а зарплата при этом уходит в штрафы. Но данные действия расцениваются как «мошенничество» и одновременно нарушают несколько статей трудового кодекса. Поэтому, за подобные махинации может последовать уголовная ответственность.

Но как уволить сотрудника так, чтобы не нарушить трудовой и уголовный кодекс РФ?

При систематическом появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии, нужно составить заявление на увольнение сотрудника и первым делом предложить ему уход по собственному желанию. Для этого имеется пошаговая инструкция. Но существует один нюанс – заработная плата.

При уходе по собственному желанию, в большинстве случае, сотрудник теряет надлежащую ему заработную плату (при условии, что она не была взыскана за правонарушения на рабочем месте). Поэтому, большинство работников отказываются самостоятельно увольняться, и ждет, пока его уволит руководство.

В заявлении должна быть четко указана УВАЖИТЕЛЬНАЯ причина увольнения работника, явившегося в нетрезвом виде на работу, которая регламентируется трудовым кодексом РФ.

Категорически запрещается принуждать работника к самостоятельному уходу по неуважительной причине, так как в подобном случае, у последнего есть все основания для обращения в суд.

Внимание!

Как правило, даже при многочисленных дисциплинарных правонарушениях, арбитраж примет сторону работника, так как были нарушены его прямые права.

Также в бланке должны быть зафиксированы все надлежащие нарушения, совершенные данным лицом. Причина «был пьяный» не принимается к рассмотрению. Это должно быть исключительно систематическое появление на работе в нетрезвом виде. Поэтому, чтобы уволить пьющего человека с рабочего места необходимо соблюсти весь порядок действий.

Можно пойти двумя путями. Первый – компромиссный. Сотруднику дается ровно один месяц на реабилитацию и устранение пагубной привычки. Если в течение данного срока он полностью прекращает употреблять спиртные напитки и посещает рабочее место в надлежащем виде, а также выполняет все надлежащие ему обязательства, причин для увольнения нет.

К тому же, можно в принудительном порядке заставить пройти медицинскую комиссию, которая установит длительность злоупотребления алкогольной продукцией, и признает человека пригодным или непригодным для исполнения его служебных обязанностей.

Второй путь – принудительное увольнение. Но нужно быть готовым к ответственности и возможным неприятностям. Малейшая ошибка в формуляре и действий сотрудника по обращению в суд не избежать. Поэтому, прежде чем уволить сотрудника за пьянство, рекомендуется дать ему исправительный срок, для проверки необходимости в столь крайней мере.

Дисциплинарное и денежное взыскание

В отдельных случаях, к сотруднику применяются различные взыскания, а именно дисциплинарные и денежные.

Дисциплинарное взыскание включает в себя несколько аспектов:

  1. написание объяснительного листа, с подробным указанием причины присутствия на рабочем месте в неподобающем состоянии;
  2. выговор;
  3. временное отстранение от служебных обязанностей с лишением заработной платы;
  4. временное отстранение от рабочего места с последующим увольнением.

Последнее применяет лишь в редких случаях, как крайняя мера, если подчиненным сделан жесткий проступок. Но это может послужить лазейкой для работодателя, что уволить сотрудника за злоупотребление алкогольной продукцией согласно трудовому кодексу РФ.

Категорически запрещается вносить собственные коррективы или каким-то образом искажать регламентацию закона. Это расценивается как «злоупотребление полномочиями руководствующего лица», «неподобающее отношения к сотрудникам» и может повлечь за собой уголовную ответственность.

Как правило, увольнение работника следует после трех дисциплинарных взысканий. В подобном случае, сотрудник лишается права обратиться в суд с последующей защитой нарушенных прав, так как правонарушения со стороны руководствующего лица не наблюдается.

Денежное взыскание (штраф) накладывается в том случае, если сотрудник наносит имуществу работодателя вред или как дополнительная мера наказания. Суть заключается в том, чтобы лишить работника части заработной платы. Но запрещается взимать всю зарплату (не более 75%). Более того, злоупотреблять этим также не рекомендуется.

Данные методы более гуманны, чем просто уволить работника по факту злоупотребления алкогольной продукцией. Также денежное взыскание может применяться в том случае, если сотрудник принимает алкогольную продукцию, находясь на рабочем месте, и это зафиксировано каким-либо образом.

Порой достаточно взять анализ крови правонарушителя на количество промилле алкоголе в крови. В иных – показаний остальных работников.

За каждой из сторон сохраняется определенный ряд обязательств. Начнем со стороны руководствующего лица.

Важно!

Если работника увольняют за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде необходимо сохранить за ним право вернуться на его рабочее место в том случае, если он бросит пагубную привычку и пресечет все попытки возможного рецидива. К сожалению, по неутешительной статистике, подобное случается крайне редко.

Работодатель не должен удерживать заработную плату, а выплатить все полагающиеся задолженности. Зарплата рассчитывается из проведенных на рабочем месте дней, поэтому все те дни, которые работник отсутствовал на положенном месте оплачиваться не должны. Также должна осуществиться выплата за неизрасходованные отпускные дни, если таковые имеются.

К слову, в качестве дополнительной меры, можно отправить сотрудника в принудительный оплачиваемый отпуск, чтобы он мог «поправить» своё состояние и здоровье. Это поможет избежать ненужных конфликтов, а также сохранить должные взаимоотношения с персоналом.

Все надлежащие премиальные выплаты также должны быть осуществлены, так как они были начислены до выхода работника на рабочее место в нетрезвом состоянии.

Крайне не рекомендуется обманным путем удержать часть положенных денежных выплат, так как это превосходная возможность для пьющего сотрудника обратиться в суд, с жалобой и прошением о взыскании штрафа за незаконное удерживание заработной платы. Безусловно, многое будет решать в судебной процессии, но, как правило, арбитраж принимает сторону обвинения.

Чтобы рабочее место временно сохранялось за сотрудником, достаточно выложить временную ставку на его вакансию. Таким образом, можно избежать недопонимания и негативной реакции со стороны подчиняющихся лиц.

Но что делать, если работник является ценным сотрудником?

Если же человек, который начал злоупотреблять алкогольной продукцией был очень ценным кадром, в качестве последующего взыскание с заработной платы можно поместить его в реабилитационный центр, в случае его согласия, а также наличия хронического алкоголизма.

Обязанности сотрудника перед и после увольнения

Сотрудник, который на постоянной основе совершал правонарушения, обязан:

  1. с пониманием отнестись к решению, уволить за пьянство, если на это существует весомая и аргументированная причина;
  2. освободить рабочее место при первой необходимости;
  3. соблюдать установленный свод правил в ТК РФ;
  4. при желании, написать увольнительную по своему желанию.

На счёт последнего стоит внести некоторые ясности. При осуществлении ухода по собственному желанию, часть зарплаты будет удержана на законном основании, одна в трудовой характеристике прецедент с алкоголизмом на рабочем месте может быть не указан. Таким образом, можно прийти к компромиссному соглашению обеих сторон и разрешить ситуацию миром.

Если же работник явился в нетрезвом виде впервые, но вслед за ним последовало увольнение, а данный аспект не был оговорен в трудовых нюансах при приеме, он имеет полное право обратиться в суд, с целью защиты собственных прав, а также сохранения за ним рабочего места. К сожалению, в большинстве случае, судьи принимают сторону руководствующего лица.

Стоит помнить, что любые действия должны быть зафиксированы и предъявлены к рассмотрению при подписи заявительного листа. Если там не указана четкая причина отстранения от своей должности, работник на законных основаниях может запросить с работодателя уточнение причины увольнения.

Источник: http://pohmelya.ru/alkogol-i-zdorove/uvolnenie-za-alkogolnoe-opyanenie

Как оформить увольнение за пьянство на рабочем месте?

Увольнение за пьянство на рабочем месте можно произвести лишь при наличии целого ряда условий. Что это за условия и как избежать признания увольнения незаконным, читайте в нашей статье.

Обстоятельства места: что такое появление пьяным на работе по статье 81 ТК РФ

Обстоятельства времени: было ли время рабочим

Фиксация факта опьянения в целях увольнения за пьянство

Создание комиссии для составления акта

Как составить акт на работника в нетрезвом состоянии

Врачебное заключение как доказательство факта опьянения

Отстранение от исполнения трудовых обязанностей перед увольнением за пьянство

Как уволить за пьянство на рабочем месте? Приказ об увольнении (образец)

Соразмерность взыскания в виде увольнения нарушению

Обстоятельства места: что такое появление пьяным на работе по статье 81 ТК РФ

Уволить можно только за появление пьяным на работе: нахождение сотрудника в таком состоянии вне работы, пусть и в рабочее время, не дает причин для увольнения по рассматриваемому основанию. «Работой», о которой говорится в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, признается:

  • непосредственно рабочее место сотрудника;
  • территория работодателя за пределами рабочего места;
  • территория объекта, где сотрудник трудится по поручению работодателя.

Иногда возникает вопрос о возможности увольнения работника, задержанного пьяным на проходной предприятия.

Судами такое увольнение, как правило, признается законным со следующей мотивировкой: территория проходной относится к общей территории работодателя (например, апелляционное определение (АО) Вологодского облсуда от 08.02.2013 № 33-507/2013).

Увольнение нетрезвого работника, застигнутого в таком состоянии на проходной организации-заказчика, на территории которой лицо трудится по поручению руководства, также является правомерным по аналогичным основаниям (определение Мособлсуда от 14.12.2010 по делу № 33-24139).

Обстоятельства времени: было ли время рабочим

Для того чтобы уволить работника по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, он должен быть нетрезвым именно в свое рабочее время, которое определяется в правилах трудового распорядка, трудовых контрактах, графиках сменности.

Обстоятельства времени напрямую влияют на возможность увольнения за пьянство на работе. Так, например, если задержание пьяным на проходной имело место до начала рабочего дня, то увольнение будет признано незаконным (например, АО Ярославского облсуда от 18.

10.2012 по делу № 33-5617).

Учитывая данное требование закона, нельзя уволить по рассматриваемому основанию сотрудника, который:

  • во время перерыва на обед употребил спиртное на работе, после чего (до конца перерыва) с работы ушел;
  • употребил спиртное на рабочем месте после окончания рабочего дня;
  • пришел на работу пьяным в свой выходной, в день отпуска (любого) или больничного.

Стоит отметить, что у судов единая позиция насчет ситуации, когда сотрудник был нетрезвым в период следования к месту командировки.

Салон поезда, самолета и иного транспортного средства не может быть отнесен к рабочему месту, а время поездки — к рабочему времени.

Поэтому увольнять такого сотрудника за пьянство на работе нельзя (кассационное определение Новосибирского облсуда от 24.02.2011 по делу № 33-1212/2011). 

Фиксация факта опьянения в целях увольнения за пьянство

При подозрении на то, что сотрудник нетрезв, рекомендуется, прежде всего, зафиксировать факт опьянения. Наличие доказательств такого состояния сотрудника — третье необходимое условие для его законного увольнения.

Состояние опьянения можно подтвердить не только врачебным заключением, но и иными доказательствами. На это указал и Пленум Верховного суда РФ в абз. 3 п. 42 постановления от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление № 2).

Иногда провести освидетельствование не представляется возможным по объективным причинам. Например, поблизости отсутствует медучреждение соответствующего профиля, или работник против освидетельствования, а возможно оно только при условии дачи добровольного согласия (как и любая медицинская процедура, проводимая без жизненных показаний).

Совет!

ВАЖНО! Рекомендуется начать с составления акта о появлении на работе в состоянии опьянения, даже в том случае, когда сотрудник согласился пройти освидетельствование. Нужно учитывать, что лицо вправе отказаться от этой процедуры в любой момент (как перед началом, так и в ходе ее проведения).

Имеется много судебных решений, свидетельствующих о возможности доказать опьянение без заключения врачей. Шансы работодателя на выигрыш спора о правомерности увольнения повышаются, если имеется совокупность доказательств — акт, рапорт, показания свидетелей, докладная/служебная записка (см., например, АО Архангельского облсуда от 06.02.2013 по делу № 33-539/2013). 

Создание комиссии для составления акта

В некоторых организациях для фиксации нетрезвого состояния работников существует постоянная комиссия. Если же таковой не имеется, то ее лучше создать.

Для этого необходимо издать приказ в свободной форме. Целесообразно отобразить в нем:

  • основание для приказа (обычно это докладная записка об обнаружении пьяного работника);
  • цель создания комиссии;
  • состав комиссии с указанием Ф. И. О. и должностей;
  • срок действия комиссии (возможно создание комиссии и без ограничения срока действия, то есть на постоянной основе).

Как составить акт на работника в нетрезвом состоянии?

Комиссионный акт необходимо составить в день, когда сотрудник был застигнут на работе в нетрезвом виде. Причем рекомендуется сделать это как можно быстрее в силу очевидных причин: уже через несколько часов доказать факт опьянения будет сложно.

Форма акта не утверждена, но целесообразно включить в него:

  • место, дату и время составления;
  • сведения о работниках, составивших акт;
  • сведения о выявленном в состоянии опьянения работнике;
  • признаки, свидетельствующие об опьянении.

По последнему пункту: в 2016 году вступил в силу новый порядок медосвидетельствования для определения факта опьянения (утв. приказом Минздрава РФ от 18.12.2015 №9 33н, далее — порядок). В п. 6 этого документа определены признаки опьянения, каждого из которых уже достаточно для направления на освидетельствование, в том числе при возникновении у работодателя подозрения, что работник нетрезв:

  • неустойчивая поза и походка;
  • алкогольный запах;
  • речевые нарушения;
  • резкая смена цвета кожи лица.

Указанные признаки могут быть присущи некоторым болезням, поэтому состояние сотрудника следует описывать подробно. На основании всех обстоятельств в акте делается соответствующий вывод.

Акт подписывается всеми членами комиссии, после чего крайне желательно ознакомить с ним сотрудника-нарушителя под подпись. Если он отказывается от подписи или в силу состояния опьянения не может подписать документ, следует зачитать акт вслух и сделать в нем соответствующую отметку. 

Врачебное заключение как доказательство факта опьянения

После составления акта необходимо предложить сотруднику пройти процедуру освидетельствования в медучреждении. Согласно п.

 3 порядка ее могут проводить только организации с лицензией на врачебную деятельность, включающую в себя, в том числе, и услугу освидетельствования на опьянение.

Заключение, выданное медучреждением без соответствующей лицензии, не будет принято судом как доказательство правомерности увольнения работника.

Если сотрудник согласен на процедуру, ему выдается направление (подп. 5 п. 5 порядка). Форма такого направления свободная.

Освидетельствование должно включать в себя 5 действий (п. 4 порядка). Среди них и анализы биологических жидкостей, и осмотр, и проверка алкотестером. В случае если какое-либо действие не проводилось и /или не отражено в заключении, суд может счесть увольнение незаконным.

К моменту освидетельствования внешние признаки опьянения, зафиксированные работодателем в акте, могут исчезнуть и, как следствие, отсутствовать в заключении врачей.

Имеется судебная практика, согласно которой увольнение в таких ситуациях признается правомерным.

При этом учитывалось время, прошедшее от составления акта до медосмотра (например, АО Ямало-Ненецкого окружного суда от 24.10.2013 по делу № 33-2269/2013).

В то же время, если в акте таких признаков не описано (либо акт отсутствует), а освидетельствование выявило только факт употребления спиртного (без внешних признаков опьянения), увольнение может быть признано незаконным (например, АО Приморского краевого суда от 09.07.2015 по делу № 33-5668). Отметим, что это подтверждает необходимость во всех случаях скорейшего составления акта с подробным описанием сотрудника и его состояния. 

Отстранение от исполнения трудовых обязанностей перед увольнением за пьянство

Работодатель после установления факта опьянения обязан отстранить нарушителя от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Время отстранения не будет считаться прогулом, но зарплата за это время не начисляется.

Отстранение должно быть оформлено приказом, унифицированной формы которого не существует. Целесообразно включить в него:

  • сведения о работодателе;
  • сведения о работнике (Ф. И. О., должность);
  • указание на обстоятельства отстранения — состояние опьянения;
  • ссылку на документы, подтверждающие факт опьянения;
  • срок отстранения от трудовых обязанностей.

Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ, работник не может быть допущен к работе в течение периода сохранения обстоятельств, за которые его отстранили. В случае с опьянением определение такого периода может быть затруднительно, ведь иногда состояние опьянения настолько тяжелое, что может не проходить несколько дней.

ВАЖНО! Если работодатель, установив факт опьянения, тем не менее допустил нарушителя к работе, то ответственность за возможные негативные последствия (вред имуществу, травмы) ложится на него. А ответственные должностные лица, которые не провели отстранение, будучи в курсе ситуации, могут быть наказаны за нарушение правил охраны труда — как по ст. 5.27.1 КоАП РФ, так и по ст. 143 УК РФ. 

Как уволить за пьянство на рабочем месте? Приказ об увольнении (образец)

Скачать форму приказа

Увольнение за пьянство на работе — не что иное, как мера дисциплинарного взыскания. Следовательно, необходимо руководствоваться правилами о наложении таковых, установленными ТК РФ.

Прежде чем принимать решение об увольнении, следует затребовать с сотрудника объяснительную (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Несоблюдение этого требования влечет признание увольнения незаконным (АО Санкт-Петербургского горсуда от 23.09.2014 № 33-14346/2014).

Сделать это лучше всего после окончания срока отстранения. Если затребовать объяснения сразу после обнаружения пьяного на работе, суд может усмотреть нарушение, указав, что опьянение сотрудника повлекло его неспособность написать корректное объяснение.

Форма требования объяснительной не установлена. Рекомендуется все же составить его в письменном виде и один экземпляр вручить работнику под подпись, а в случае отказа поставить таковую — составить акт.

По истечении 2 рабочих дней (именно в такой срок объяснительная должна быть написана) у работодателя есть 2 варианта действий:

  1. Если объяснение не представлено, то об этом составляется акт. Письменного требования объяснения и акта о его непредоставлении будет достаточно для увольнения.
  2. Если работник написал объяснительную, следует оценить указанные им причины проступка и с учетом его тяжести определить вид дисциплинарного взыскания. Не исключено, что работник отравился ядовитыми выхлопами на производстве, в результате чего возникло токсикологическое опьянение.

ВАЖНО! Работодателю следует помнить, что в силу ст. 261 ТК РФ нельзя увольнять за рассматриваемый проступок беременную женщину. Поэтому придется применить к ней другой вид взыскания (АО Хабаровского краевого суда от 08.05.2015 по делу № 33-2767/2015).

В составлении приказа об увольнении за пьянство нет ничего сложного. Образец его можно найти на нашем сайте. Следует помнить, что достаточно издания только одного приказа — об увольнении, так как в данном случае дисциплинарным взысканием выступает именно оно. То есть нет необходимости издавать отдельный приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. 

Соразмерность взыскания в виде увольнения нарушению

Не всегда суды признают увольнение соразмерным тяжести такого проступка, как появление пьяным на работе.

Поэтому в каждом конкретном случае работодателю стоит уделять больше внимания представленным провинившимся работником объяснениям, а также оценивать предшествующее поведение нарушителя и его отношение к труду в целом. На это указал Пленум ВС РФ (п. 53 постановления № 2), об этом говорится и в ч. 5 ст. 192 ТК РФ.

Так, Тверской облсуд в своем постановлении от 10.03.2015 по делу № 33-687 признал увольнение незаконным, мотивируя это следующим:

  1. Работник трудится на предприятии давно.
  2. Дисциплинарные взыскания к работнику ранее никогда не применялись.
  3. Возраст работника близок к пенсионному.
  4. Отрицательных последствий проступка для работодателя не последовало. 

Таким образом, перед принятием решения об увольнении работника за появление пьяным на работе следует еще раз оценить ситуацию и удостовериться в наличии обязательных условий для прекращения трудового договора, как то:

  • достаточные доказательства опьянения;
  • установление вины сотрудника в наступлении опьянения;
  • появление в нетрезвом виде на рабочем месте и именно в рабочее время.

Увольнять за пьянство можно только при совокупности этих фактов, одного из них недостаточно. Кроме того, работодателю необходимо рассмотреть возможность наложения взыскания, не связанного с увольнением, с учетом характеристики сотрудника.

Источник: http://nsovetnik.ru/uvolnenie/kak_oformit_uvolnenie_za_pyanstvo_na_rabochem_meste/

Появление в состоянии алкогольного опьянения на работе

  • Дата: 02.02.2016
  • :

Увольнение работника по статье 81 ТК РФ часть первая предусматривает четкое следование пунктам по расторжению трудового договора.

Чтобы обезопасить окружающих сотрудников и имущество предприятия от пьяного работника, единственно верным решением будет отстранение провинившегося от работы и прекращение сотрудничества.

В процедуре поиска доказательств необходимо придерживаться ТК и не допустить ошибок, которые дадут нерадивому сотруднику шанс оспорить решение комиссии в суде.

При положительном решении суда в пользу работника, последует принудительное восстановление на прежнюю занимаемую должность. Повторное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения может привести к несчастному случаю.

Это касается профессий, несущих опасность для окружающих и для самого работника. К таким относятся: водители транспортных средств, диспетчеры, руководители опасных производств, а также профессии, требующие концентрации и внимания.

Избежать излишних разбирательств и сохранить средства помогут знания правильного расторжения трудовых отношений по ТК.

Процедура увольнения работника в опьянении по ТК РФ

Не каждый работодатель стремится избавиться от сотрудников при первом проступке. Первые действия работодателя начинаются с того, чтобы отстранить работника от обязанностей и вынести выговор с лишением премии.

В большинстве случаев выговор становится сдерживающим фактором для подчиненных от повторения подобных выходок. Увольнение используется в качестве крайней меры за неоднократное нахождение в опьянении при исполнении обязанностей.

Выговор становится последней и единственной возможностью сохранить работником место дохода.

Внимание!

Что делать, когда выговор уже был оформлен и работник предупрежден о возможном расторжении договора при рецидиве? Любое судебное разбирательство требует наличия доказательств и чем больше будет предоставлено сведений, тем меньше возможностей оспорить вынесенный вердикт.

Основные сведения, требующиеся для увольнения подчиненного:

  • Показания свидетелей происшествия.
  • Наличие вреда от неадекватных действий подчиненного и документов, подтверждающих это. Заполнение протокола выполняет сотрудник полиции в присутствии понятых и виновного лица.
  • Показания медицинского обследования лица, находящегося в опьянении и внешних признаков, установленных на месте.
  • Наличие протокола и акта задержания виновного лица. Изданный приказ по предприятию об отстранении. Наличие объяснительной от сотрудника по сложившимся обстоятельствам, приведших к опьянению, и оправдательных причин. Предусматривается ряд документов, заполняемых при отказе подчиненного ставить подпись, которые будут рассмотрены ниже.
  • Следование процедуре увольнения по ТК. Заполнение журналов и выдаче всех копий отстраненному лицу на месте.

Факт задержания работника в опьянении фиксируется в акте на месте и заносятся все сведения обстоятельств происшествия. Чтобы отстранить нарушителя от работы необходимо присутствие свидетелей и их подписи.

Указывается полная информация о задержанном и свидетелях, а также сведения о том, кем производилось задержание. Дата, место и время событий. Перечисляются выявленные внешние признаки опьянения.

К признакам можно отнести:

  • поведение не соответствующее действительности;
  • запах алкоголя изо рта;
  • покраснения кожи лица;
  • нарушенная походка;
  • замедленная реакция и нарушенная речь.

Судить о нарушенном состоянии можно исходя из совокупности признаков. Наличие одного пункта не может стать веским основанием для отстранения от работы и не приведет к увольнению.

Следующим этапом станет приказ об отстранении от работы. Предыдущие документы не имеют фиксированной формы и составляются по внутренним шаблонам или взятых общепринятых образцов.

Согласно ТК РФ работник обязан дать объяснения о причинах опьянения и виду употребляемого вещества. Составляется уведомление о таком требовании на месте событий и дается работнику подписать.

Предусмотрено два рабочих дня, для выполнения этого требования. Если сотрудник не желает предоставить сведения или ставить подпись в любом документе, то должен быть составлен акт отказа для каждого документа в присутствии свидетелей.

Отсутствие таких актов и свидетелей позволит работнику избежать увольнения.

Руководитель подразделения предоставляет докладную записку произвольной формы с указанием всех выявленных обстоятельств. Записка укомплектовывается объяснительной и актами.

Выпускается приказ об увольнении работника установленного ТК образца с регистрацией в журнале приказов. Сотрудник должен ознакомиться с приказом с подписью. Либо ознакомить в присутствии свидетелей с заполнением акта отказа. Далее, проводят расчет с причитающимися выплатами, указанными в ТК. Делают записи в трудовой книжке с занесением статьи расторжения договора.

Для подтверждения признаков опьянения необходимо медицинское освидетельствование работника, которое проводится за счет работодателя. Результаты проверки и отказ от осмотра заносятся в акт освидетельствования.

Важно!

Акт должен содержать признаки опьянения и выводы об опьянении в строго установленной форме. Виды этих фраз указаны в правилах медицинского освидетельствования. На проведение обследования дается 2 часа с момента задержания.

Работник может отказаться от прохождения осмотра.

Помимо увольнения, работодатель вправе сделать замечание или выговор. Увольнение используют как меру, применяемую к работникам, умышленно нарушающим правила безопасности производства работ.

Факторы, мешающие увольнению работника

При отказе от прохождения медицинской проверки уволить работника не предоставляется возможным по статье опьянения. Вид вещества не установлен и состояние осталось под вопросом.

Заполнять документы о событии необходимо в присутствии свидетелей. При появлении подчиненного в таком состоянии повторно рекомендуется снова заполнить требуемые образцы.

Неоднократное нарушение требований работодателя даст возможность отстранить сотрудника.

Признаки пьяного состояния могут не всегда точно предсказать состояние человека. Наличие заболеваний или прием лекарств может привести к отклонениям от нормального состояния.

В ряде случаев подчиненный может быть направлен на прохождение внеочередной медкомиссии для установления истинных причин состояния организма. Отказаться от медицинской комиссии сотрудник не имеет права.

Оплачивает процедуру проверки работодатель.

Кого сложно уволить?

В некоторых обстоятельствах возникают сложности при увольнении:

  • Если работник был задержан перед началом рабочего дня и вместо выполнения обязанностей вынужден проходить медицинское освидетельствование, то по результатам судебных разбирательств он будет восстановлен на свою должность. Состав нарушения отсутствует, так как он не приступил к работе, а суд следует пунктам ТК.
  • Беременную женщину, находящуюся в нетрезвом виде на работе, уволить невозможно. Но отстранить от выполнения обязанностей придётся.
  • Возникнут сложности с увольнением работника при отсутствии объяснительной, подписей в документах и свидетелей. Первым делом при обнаружении пьяного работника необходимо взять объяснительную, в которой подтверждается факт употребления спиртного. При отказе от подписи следует найти минимум двух свидетелей и составление документов проводить в присутствии нарушителя.
  • Если есть иждивенцы у нарушителя увольнение за пьянку отменяется. Привлечь к ответственности позволят другие меры воздействия. Отстранить работника ТК все же позволяет. Пропущенный день работодателем не оплачивается. Лишение премии послужит профилактической мерой.
  • Слабый алкоголь выветривается в течение двух часов при небольших дозах. Следует помнить что кроме паров этанол содержится в крови и моче человека. Алкоголь в моче может держаться в течение суток после приёма. Медицинское освидетельствование поможет установить факт опьянения, но работник может отказаться от обследования. При определении опьянения на алкотестере замеры следует проводить с разрывом в 20 минут, за это время этанол доходит до лёгких по пищеварительной цепочке.

В большинстве случаев при задержании работника в пьяном виде, задержанный соглашается уволиться по собственному желанию. Статья по пьянке в трудовой книжке может лишить возможности найти высокооплачиваемую работу.

Для принудительного увольнения недобросовестного подчиненного поможет консультация специалиста, чтобы избежать повторных разбирательств в суде.

Правильно оформленные документы и сбор полной информации послужат весомыми доказательствами вины работника и позволит окончательно закрыть доступ на предприятие безответственным лицам.

Как вычислить пьющего работника?

Алкоголизм имеет последствия, которые сказываются на физиологических и психологических особенностях личности. Бывает полезно заблаговременно выявить работников, предпочитающих проводить свой досуг при распитии алкогольных напитков.

Физиологические изменения скрыть не получиться и выявить таких алкоголиков не составит больших трудностей.

Совет!

Но что если работник скрывает приобретенный алкоголизм и умело справляется с обязанностями в состоянии опьянения до первого несчастного случая.

Судить о приеме спиртосодержащих веществ получится лишь при совокупности многих признаков и точный результат даст лишь факт задержания в опьянении на рабочем месте. Чтобы не допустить нарушения необходимо принять профилактические меры. Алкоголь воздействует на психику, накладывает отпечаток на поведение человека и имеет общие черты:

  • Сотрудник начал постоянно шутить на тему алкоголя и при его упоминании в разговоре проявляет интерес и просматривается некоторая возбудимость в поведении. Значит, наступила первая стадия алкоголизма и стоит присмотреть за таким работником. В один из рабочих дней он появится на работе в сильном похмелье. Необходима профилактическая беседа для предотвращения таких событий.
  • Развитие депрессивного состояния от нехватки спиртного. Проявляется подъем настроения при мысли о стакане пива или рюмке водки. Депрессивное состояние снижает работоспособность и пропадает интерес к дальнейшему развитию в профессиональном плане.
  • Хронические заболевания печени и проблемы с давлением могут стать свидетельством систематического употребления горячительного. Заболевания могут быть связаны с другими вредными привычками работника.
  • Неустойчивая психика, сопровождаемая заниженной самооценкой и тягой к распитию алкоголя после рабочего дня. Рабочие традиции в коллективе, часто именуемые как «пятница» или «крайняя смена», приводят к нарастанию частоты приема спиртного.
  • При нормальном течении рабочего процесса формируется коллектив, в котором пьянство осуждается. Корпоративные алкогольные вечеринки помогают выделить пристрастия каждого сотрудника, но и провоцируют нарастание частоты приема. Коллективный алкоголизм можеет привести к образованию новых пьяниц и в сложившихся традициях нарушить разрастание пьянства окажется не под силу руководителям.
  • При затяжных формах употребления для решения проблем человек часто прибегает ко лжи.

Способы борьбы с пьянством в трудовом коллективе

Работодатели используют методы профилактики алкоголизма в коллективе:

  • Денежное поощрение работников, имеющих достижения в спорте.
  • Пропаганда здорового образа жизни.
  • Поощрения за предоставление сведений о пьяном работнике.
  • Развитие инициативы среди подчиненных и карьерного роста. Оплачиваемые отпуска на время сдачи экзаменов в учебных заведениях.
  • Предоставление лечебных путевок.
  • Поддержка морального духа коллектива. Поддержание диалога с руководством и справедливости в наказаниях.

Источник: http://alkonavt.net/zakon-i-poryadok/poyavlenie-v-sostoyanii-alkogolnogo-opyaneniya-na-rabote.html

Оставить комментарий

Ваш email адрес не публикуется. Обязательные для заполнения поля помечены *

очиститьОтправить